Según el sociólogo Herbert
blúmer (1676-1979), la característica propia de la interacción social entre las
personas es que los seres humanos interpretan o definen cada acción de los
demás en lugar de reaccionar simplemente ante ellas. En otras palabras nuestra
respuesta al comportamiento de alguien se basa en el significado que damos a
sus acciones. La realidad está constituida por nuestras percepciones,
evaluaciones y definiciones.
La realidad social se
construye, literalmente, a partir de nuestras interacciones sociales.
*LOS ESTATUS: Para referirse a
cualquiera de las posiciones socialmente definidas dentro de un grupo o de una
sociedad, desde la más baja hasta más alta.
Estatus adscrito: Es aquel que
la sociedad asigna a una persona sin tener en cuenta las capacidades o
características peculiares de dichas personas.
Estatus adquirido: Se consigue
principalmente con el esfuerzo de cada individuo
Estatutos maestro: Es un
estatus maestro es un estatus que domina a los demás y determinan la posición
general de una persona en la sociedad
CLASIFICACIÓN DE ROLES
Su propósito es facilitar y
coordinar los esfuerzos del grupo relacionados con la selección y definición de
un problema común y con la solución de este.
Los roles se identifican en
relación a las funciones de facilitación y coordinación e las actividades para
la solución de problemas del grupo. Cada miembro puede desempeñar más de un rol
en cualquier intervención o gran cantidad de roles en intervenciones sucesivas.
Algunos o todos estos roles
pueden ser desempeñados tanto por el " Líder" del grupo, como por los
diferentes miembros. Los roles son:
a) El iniciador-contribuyente.
Es quien sugiere o propone al grupo nuevas ideas o una forma diferente de ver
el objetivo o el problema del grupo.
b) El inquiridor de
información. Es la persona que pregunta para aclarar las sugerencias hechas, en
términos de su adecuación a los hechos para obtener información autorizada y
hechos pertinentes al problema que se discute.
c) En inquiridor de opiniones.
Es quien elabora preguntas para poder aclarar los valores que conciernen a lo
que el grupo está realizando.
Roles individual
Su propósito es algún objetivo
individual que no es relevante ni a la tarea del grupo ni al funcionamiento del
grupo como tal.
a) El agresor. Puede operar de
muchas maneras, disminuyendo el status, atacando al grupo, burlándose
agresivamente, etc.
b) El obstructor. Tiende a ser
negativo y tercamente resistente.
c) Buscador de reconocimiento.
Trabaja de diferente manera, ya sea vanagloriándose o exhibiéndose para llamar
la atención.
d) El confesante. Usa la
oportunidad que proporciona el ambiente de grupo para expresar sus sentimientos
e ideologías, sin interés para el grupo.
e) Mundano. Hace alarde de su
falta de compromiso en los progresos del grupo, en forma de cinismo e
indiferencia.
f) Dominador. Trata de hacer
sentir su autoridad o superioridad, manipulando al grupo o a algunos de sus
miembros.
g) Buscador de ayuda. Intenta
despertar respuestas de simpatía de otros miembros o de todo el grupo. Ya sea a
través de expresiones de inseguridad, confusión personal desprecio de sí mismo.
Sin poseer una razón para ello.
h) Defensor de intereses
especiales. Generalmente oculta sus propios prejuicios en el estereotipo que
llena mejor su necesidad personal.
i) El francotirador. Es el
miembro del grupo que está tratando de buscar el error de otro miembro del
grupo, para satisfacer una necesidad propia.
j) El miembro silencioso. Es
aquí el que permanece callado la mayor parte del tiempo.
k) El monopolizador. Suele ser
una persona con gran necesidad de categoría y, con frecuencia es básicamente
insegura a pesar de su actitud exterior
ROL SOCIAL: Es un conjuntos de
expectativas sobre las personas que ocupan una determinada posición social o
estatus
Los roles son un componente
fundamental de la estructura social. Desde un punto de vista funcionalista, los
roles contribuyen a la estabilidad de una sociedad al permitir a sus miembros
anticipar el comportamiento de los demás y adaptar sus propias actuaciones en
función de aquel. Pero los roles sociales también pueden ser disfuncionales si
restringe las interacciones y la relacione entre las personas.
Si consideramos
a una persona solo como policía o jefe será difícil que nos relacionemos con él
en calidad de vecino o amigo
Conflicto de roles: Se produce
cuando surge expectativas incompatibles de las dos o más posiciones sociales
que ocupa un mismo individuo. Otro tipo de conflicto de roles se produce cuando
un individuo ejerce una profesión que no es habitual para las personas de su
estatus adscrito.
La tensión de rol para
escribir las dificultades que surge cuando la misma posición social imprime exigencias
y expectativas en conflicto.
La salida de rol para
describir el proceso de desvinculación de un rol que es fundamental en la
identidad de un individuo para crear un nuevo rol y una nueva identidad.
Ebaugh elaboro un modelo para
el proceso de salida de rol que consta de cuatro fases.
La
primera fase comienza con la duda: la persona que se siente frustrada, quemada
o infeliz.
La
segunda fase: es el de búsqueda de alternativas: una persona que no es feliz en
su trabajo
La
tercera fase: es la fase de acción o partida: fundamental tomar la iniciativa
de dejar el trabajo, terminar con su matrimonio o adoptar cualquier otro tipo
de salida de rol.
La
última fase: implica la creación de una nueva identidad
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